| تحميل |
تؤثر توجيهات وسياسات العمل بشكل مباشر على أداء عمال الوطن في البلدية من خلال تحديد معايير الأداء، وضمان بيئة عمل مناسبة، وتعزيز التحفيز الوظيفي، حيث تساهم السياسات الواضحة في تحسين مستوى الإنتاجية والالتزام بالمهام اليومية، بينما قد تؤدي التوجيهات غير الفعالة أو الغامضة إلى انخفاض الكفاءة وزيادة الإرهاق الوظيفي، كما تلعب هذه السياسات دورًا في توفير التدريب اللازم للعاملين وتحقيق العدالة في توزيع المهام، مما ينعكس إيجابيًا على جودة الخدمات المقدمة ويعزز رضا العاملين والمجتمع على حد سواء. |
تأثير توجيهات وسياسات العمل على أداء عمال الوطن في البلدية |
عمر فرحان محمود الطراونه |
306 |
| تحميل |
يهدف موضوع “تقييم أثر ساعات العمل والضغوطات النفسية على أداء سائقي الكابسات” إلى دراسة العلاقة بين طول ساعات العمل وضغوطات العمل النفسية وتأثيرهما المباشر على كفاءة الأداء المهني للسائقين. تشير الدراسات إلى أن زيادة ساعات العمل قد تؤدي إلى إرهاق جسدي وعقلي، مما يقلل من التركيز والانتباه لدى السائقين، وبالتالي يساهم في زيادة احتمالية حدوث الأخطاء والحوادث. إضافة إلى ذلك، تعد الضغوط النفسية الناجمة عن العمل المستمر والمشاكل المتعلقة بالظروف البيئية والمهنية من العوامل التي تؤثر بشكل كبير على الحالة النفسية للسائقين، مما يزيد من مستويات التوتر ويؤثر سلباً على قدرتهم في اتخاذ قرارات سريعة وصحيحة أثناء القيادة. من المهم أن تساهم البلديات في تقليل هذه الضغوط عبر وضع جداول عمل مرنة، توفير فترات استراحة كافية، وتحسين بيئة العمل بشكل عام لضمان تقليل المخاطر وتحقيق أداء أفضل وأعلى جودة في مهام سائقين الكابسات. |
تقييم أثر ساعات العمل والضغوطات النفسية على أداء سائقي الكابسات |
حسن سليمان سلامه الشلوح |
307 |
| تحميل |
يُعد إذن الحضور والانصراف أداة إدارية مهمة تسهم في تنظيم العمل وتعزيز الانضباط في بيئة العمل من خلال توثيق أوقات دخول وخروج الموظفين، مما يساعد على تقييم مدى التزامهم بساعات العمل الرسمية. كما يتيح هذا النظام للمؤسسات مراقبة الإنتاجية وضمان توزيع عادل لساعات العمل بين الموظفين، مما يقلل من حالات التأخير غير المبرر أو المغادرة المبكرة. بالإضافة إلى ذلك، يسهم في تحسين مستوى الشفافية والمساءلة داخل المؤسسة، حيث يتم تسجيل البيانات بشكل دقيق، مما يسهل عملية تقييم الأداء واتخاذ قرارات إدارية عادلة. ومن ناحية أخرى، يعزز الالتزام بهذا النظام الشعور بالمسؤولية والانضباط الذاتي لدى الموظفين، مما ينعكس إيجابيًا على كفاءة العمل وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفعالية. |
دور إذن الحضور والانصراف في تنظيم العمل وتعزيز الانضباط في بيئة العمل |
منال محمد احمد العمارات |
308 |
| تحميل |
يُعد التحول الرقمي من العوامل الرئيسية في تحسين وتبسيط إجراءات منح رخص المهن في البلديات، حيث يساهم في تسريع العمليات وتقليل البيروقراطية من خلال أتمتة كافة الإجراءات المتعلقة بتقديم الطلبات، المراجعة، والتصديق عليها. باستخدام الأنظمة الإلكترونية، يمكن للمواطنين تقديم طلباتهم عبر منصات إلكترونية، مما يقلل من الحاجة للذهاب إلى المكاتب والانتظار الطويل. كما يتيح التحول الرقمي للبلديات تتبع حالة الطلبات بشكل دقيق وشفاف، ويقلل من الأخطاء البشرية الناتجة عن المعالجة اليدوية للبيانات. من جهة أخرى، يعزز هذا التحول من توفير الوقت والجهد للمواطنين والمسؤولين على حد سواء، ويساهم في تحقيق الشفافية والعدالة في إصدار الرخص. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن ربط هذه الأنظمة الرقمية مع قواعد بيانات أخرى مثل سجلات الضرائب والتراخيص، مما يسهم في توفير خدمات أسرع وأكثر فعالية، ويضمن استيفاء جميع المتطلبات القانونية والفنية. |
دور التحول الرقمي في تبسيط إجراءات منح رخص المهن في البلديات |
علي ابراهيم علي النعانعة |
309 |
| تحميل |
يواجه التخمين الضريبي الدقيق للأراضي غير المسجلة في السجلات العقارية عدة معوقات تؤثر على دقة التقييم وإدارة الإيرادات الحكومية، حيث تعد مشكلة نقص البيانات الرسمية والتوثيق العقاري أبرز التحديات، مما يؤدي إلى صعوبة تحديد القيمة الحقيقية للأرض وإمكانية التلاعب في التقديرات الضريبية، كما أن غياب خرائط مساحية محدثة يعرقل عمليات المسح والتقييم، إلى جانب محدودية التنسيق بين الجهات المختصة مثل البلديات ودائرة الأراضي والمساحة، مما يؤثر على دقة المعلومات المتاحة، بالإضافة إلى أن النزاعات القانونية حول الملكية وحقوق الانتفاع تزيد من تعقيد إجراءات التخمين، ناهيك عن ضعف كفاءة بعض الأنظمة الحاسوبية المستخدمة في تحليل بيانات العقارات، الأمر الذي يؤدي إلى تقديرات غير دقيقة قد تؤثر سلبًا على الإيرادات الضريبية والعدالة الجبائية، مما يستدعي تطوير آليات تنظيمية أكثر فعالية لتعزيز شفافية التخمين وتحقيق العدالة الضريبية. |
معوقات التخمين الضريبي الدقيق للأراضي غير المسجلة في السجلات العقارية |
حمزة طالب أمين الروسان |
310 |
